ОСНОВНИ ЦЕННОСТИ
В своята дейност „Алкалоид“ прилага най-високите етични норми и стандарти. Убедени сме, че етиката в поведението и бизнес отношенията е предпоставка за траен личен и професионален успех. Нашите ключови ценности са:
Хората преди всичко
Ние приемаме различните възгледи на хората с уважение и достойнство. Насърчаваме изразяването на различни гледни точки с разбиране и съпричастност, независимо от длъжността на служителя във фирмата, произхода, възрастта, пола, ценностите, политическите пристрастия, възгледите или интересите. Възприемаме различията между хората като добра основа за ново начало, за обучение и за нов подход към нещата по различен начин.
За да покажем индивидуален подход и уважение към всеки, с когото общуваме и работим, ние трябва да сме напълно ясни и прозрачни в отношенията си него - с колегите, клиентите, сътрудниците, съинвеститорите, външните партньори, държавните институции, браншовите организации и т.н.
Прозрачността поражда доверие , а доверието е основата и крайъгълният камък, на който разчитаме и се оповаваме. Нашето доверие получава всеки, който идва при нас на всички нива и то е от решаващо значение при установяването и развитието, както на вътрешните, така и на външните отношения, тъй като ние вярваме, че доверието е в основата на добрата комуникация .
За да разберем гледната точка или обстоятелствата на човека срещу нас, независимо, дали сме съгласни с него или не, ние подхождаме с уважение, съчувствие и изслушване. Ние винаги се стараем да опознаем и да разберем събеседника.
Нашата фирма активно участва в обществени и благотворителни събития и призовава служителите си да бъдат отговорни към страната и обществото. Вярваме, че дарявайки наши продукти и ресурси, правим обществото, в което живеем и работим по-добро и по-човечно.
Почтеност и честност
Винаги се стремим да постъпваме правилно и да изпълняваме обещанията си. Стараем се да печелим доверието на другите чрез последователно поведение, съобразено с високите етични норми, с ценностите, в които вярваме, и с ангажиментите и задълженията на фирмата. Ние поемаме отговорност за нашите действия и нашата дейност. Имаме ясна представа за това, кое е правилно и кое не и винаги се стремим да постъпваме почтено и коректно.
Почтеността за нас е основата на доброто управление , тази ценност е фокусът за спечелване на доверието. Почтеността в работата се изразява в точното и стриктно изпълнение на задълженията, дори когато това е неудобно и трудно.
Всички ние се явяваме посланици на „Алкалоид“, когато представляваме фирмата според длъжностите, които заемаме и когато общуваме със заинтересовани страни. С този си облик ние се стараем да бъдем модел за подражание, като изграждаме силни и устойчиви взаимоотношения в рамките на организацията, които са основани на висок морал и честност . Почтеността за нас е водещ принцип в структурата на фирмата и във всички дейности в „Алкалоид“ и ние работим усилено, за да създадем среда и работен климат, където почтеността е възприет и общ модел на поведение.
Да действаме почтено означава да гарантираме, че всяко решение се взема въз основа на най-високи етични и морални принципи. Доверието и честността са ключови елементи от концепцията за почтеност в „Алкалоид“. На работното си място служителите постъпват честно и почтено, винаги казват истината; изпълняват задълженията си точно и акуратно, без необходимост от надзор и контрол на място.
Заедно и обединени постигаме най-добрите резултати
Нашите служители полагат постоянни усилия за надграждане и подобряване на очакваните резултати. Те непрекъснато се стремят да се обучават, развиват и усъвършенстват, за да отговорят на нуждите на клиентите, мотивирани са за допълнителна работа и извънредни часове усилен труд при изпълнението на всяка задача, дейност или проект.
Нашите ръководни служители са лидери , които показват отговорност и старание в работата си, влагат натрупания собствен професионален опит и изцяло са фокусирани върху целта за постигане.
Фирмата прилага градената и поддържана от десетилетия традиция , но я развива, проявява гъвкавост в решенията, актуализира я, анализира и отчита резултатите от това.
В работата си нашите работници и служители се стараят винаги да дават най-доброто, на което са способни, като непрекъснато усвояват нови знания, умения и компетенции, което помага на фирмата да се развива успешно и да постига отлични резултати.
Ние се стремим винаги да бъдем иновативни и да стимулираме и да възнаграждаваме креативността и предприемчивостта на нашите работници, служители и сътрудници.
Един от ключовете към успешния бизнес е привличането и активното участие в работата на целия колектив на фирмата. Преките ръководители – линейните мениджъри дават оценка на степента на участие в общата работа на всеки служител, награждават отличилите се и посочват значимостта на труда им за просперитета на компанията. Нашите служители са мотивирани да работят усилено за постигане на общата цел.
Управление, основано на ценности
Нашите ръководители освен че следват приетите модели на управление и поведение, те, също така, пряко влияят върху създаването и поддържането на общоприетите човешки ценности в дейността на компанията ни. За да постигнат възходящо и устойчиво развитие на фирмата, управителите налагат и следят за отличната дисциплина, за пълната ангажираност и отдаденост в работата на работещите, отнасят се с уважение и разбиране към служителите. Етичните ценности в работата са водещите принципи в нашето дружество. Препоръчва се служителите във фирмата да бъдат подбирани въз основа на техните личностни качества и духовни ценности в допълнение към професионалния опит и компетентността им и ако ценностите в живота им съответстват на тези на фирмата, тогава се счита, че са налице идеалните отношения .
Ръководителите винаги започват от себе си , изработват задачите и пътищата за постигането им, дават насоките, стратегията и темповете на работа, отчитат постигнатото и резултатите. Те непрекъснато работят върху собственото си усъвършенстване, върху подхода и моделите на влияние и търсят начини за постоянство на очакваните резултати, същите задачи поставят и пред колектива.
В подхода си нашите ръководители се стремят да поддържат баланс , между очаквания резултат и възможните извънредни ситуации, предлагат различни начини и техники за балансирано и устойчиво развитие. Балансиран подход означава интелигентен и аналитичен анализ на всяка задача и всяко предизвикателство.